Konwent dobrych praktyk

Kultura Organizacyjna Zarządzanie systemowe i zyskSukcesjaZarządzanie procesoweCSRPraca marzeń Smart Building

Poznań 24 maja

Najlepsze praktyki i najlepiej zorganizowane polskie firmy.
Poznaj je na żywo!

Jak podnieść zysk bez kosztownych inwestycji?

Jak stworzyć miejsce pracy marzeń dla profesjonalistów i nie martwić się o kandydatów?

Jak systemowo zlikwidować źródła problemów w Twojej firmie?

Odpowiedzi na te i inne pytania znajdziesz na całodniowej konferencji

Czego dowiesz się podczas konwentu?

Kultura organizacyjna

Dlaczego kultura organizacyjna stanie się kluczową przewagą biznesu i jak systemowo ją budować.

UX

Dowiesz się jak projektować i badać zanim zaczniesz tworzyć usługi, aplikacje, budynki. Wszystko by zaoszczędzić źle wydane środki i tworzyć lepsze rozwiązania.

Sukcesja

Sukcesja zaczyna się w chwili kiedy otwierasz firmę. Czy masz poukładane to co stanie sie z firmą, własnością, udziałami?

HR

Dowiesz się między innymi co wpływa na odchodzenie pracowników z polskich firm.

Networking

Najważniejsza wartość każdego wydarzenia to ludzie! Na konwencie jeden z najlepszych networkerów w kraju będzie animować tą przestrzeń!

Rekrutacja

Dowiesz się jak wyjść z błędnego koła rekrutacji po umiejętnościach i zwalniania za postawę. Jak sprawdzać wartości, komunikację i współpracę.

Smart building

Zastosowanie nowoczesnej technologii w budownictwie przemysłowym.

CSR

Opowiemy o oddolnym zaangażowaniu społecznym pracowników. Tym jak to wpływa na wizerunek pracodawcy, integrację i jak przekłada się na ilość klientów.

Pierwsza konferencja i pierwsza książka o najlepszych praktykach firm w kraju

Szukasz sprawdzonych dobrych praktyk dopasowanych kulturowo do Twojego biznesu? Przyjdź na konferencję i poznaj te praktyki na żywo.

Cechy opisywanych firm?

3-4 x

Mniejsze zatrudnienie od konkurencji na tym samym poziomie obrotu (produkcja)

%

Obrót w dwa lata po sukcesji

Zniechęcanie nadmiernej ilości kandydatów do firmy produkcyjnej w Katowickiej strefie ekonomicznej.

W książce spotkasz

Marco Gliwice

Marek Śliboda

HR

Marcin Jurków

W.P.I.P. / Smart Building

Dariusz Stasik

Partner FlowUp, Psycholog, dyrektor HR

Marcin Wnuk

Sukcesja

Łukasz Martyniec

Arena Biznesu

Artur Sójka

Autor, CEO FlowUp Group

Krystian Pluciak

HR inaczej

Przemysław Niemczyk

CSR, ABC Czepczyński

Damian Kupczyk

CEO Symetria UX

Szeran Millo

Mentax

Radosław Bartosik

Harmonogram i prelegenci

Networking & Rejestracja
Artur Sójka

10:00 – 10:30

Największa wartość wydarzeń to ludzie jakich tam spotkamy. Warto więc przyjść wcześniej, by dać sobie pretekst do poznania innych.

Otwarcie wydarzenia
Artur Sójka
&

Wydarzenie poprowadzi Artur Sójka.

Dlaczego ten projekt jest dla nas tak ważny?
Krystian Pluciak

10:30 – 10:40

Nadchodzi trzech jeźdźców apokalipsy dla naszych firm i karier. Możemy zatrzymać ten złowieszczy tupot pędzących koni. Jeszcze nie jest za późno. Jakie to zagrożenia? Jak możemy je przełamać? Dlaczego tak ważne są nasze Dobre Praktyki?

Smart Building
Dariusz Stasik

10:40 – 11:30

Nowe technologie zaczynają zmieniać naszą rzeczywistość wykładniczo. Zmieniają się zawody, branże i styl życia. Naprzeciw tym zmianom i nowoczesnemu przemysłowi wychodzi firma W.P.I.P. z pierwszym zeroenergetycznym budynkiem przemysłowym i nie tylko!

Czy ten turkus taki różowy?
Radosław Bartosik

11:30 – 12:20

Jak z dyrektywnego drania przeszedłem do zarządzania turkusowego w mojej firmie, gdzie ludzie sami się zatrudniają i odpowiadają za swoją pracę.

Networking
Artur Sójka

12:20 – 12:40

Moderowany warsztat networkingu. Artur pokaże nam jak zamieniać kontakty w kontrakty. Tak, by rozmówców traktować jako ambasadorów naszej marki, a nie klientów.

Sukcesja
Łukasz Martyniec

12:40 – 13:20

Czy zastanawiałeś się kiedyś co stanie się z Twoim biznesem i majątkiem w przypadku niepożądanych zdarzeń losowych? Jestem zdania, że każda firma powinna mieć dwie drogi sukcesji. Pierwszą zaplanowaną, nad którą cały czas rozmawiamy i drugą rezerwową.

Podczas wystąpienia opowiem jakie niebezpieczeństwa prawno-majątkowe wiszą nad nieświadomymi przedsiębiorcami.

Systemowe podejście do budowania kultury organizacyjnej
Krystian Pluciak

13:20 – 13:50

Dopiero nadchodzi prawdziwy exodus ludzi z rynku pracy. W najbliższych 10-15 latach kultura organizacyjna stanie się więc najważniejszą przewagą konkurencyjną. To ona pozwoli nam konkurować o profesjonalistów. Jak ją budować systemowo? Jakie badania psychologiczne potwierdzają tę drogę

Kto wygra w starciu krokodyla z niedźwiedziem?
Przemysław Niemczyk

13:50 – 14:20

Ten, kto sprowadzi przeciwnika na swoje terytorium. W swoich działaniach dla organizacji nie chcę być niedźwiedziem, ani krokodylem. Nie chcę nikogo pokonać. Chcę zrealizować moje cele i wygrać bitwę o talent dla mojej organizacji i osób, które do niej dołączą. 

Zapraszam do dyskusji, jak przenieść tę konkurencję na sprzyjający nam teren. Jak, na przykładzie Europa Systems, kreować praktykę pozyskania i utrzymania najlepszych pracowników w realiach dyscypliny budżetowej

Co Polacy myślą o Firmach Rodzinnych?
Małgorzata Stromczyńska

14:20 – 14:40

Prezentacja wyników badań prowadzonych przez Fundację Firmy Rodzinne, które przełamały stereotyp prywaciarza i pokazały, że firmy rodzinne to biznes nie tylko dla pieniędzy.

Przerwa obiadowa
14:40 - 15:40

*Każdy z uczestników ma -10% do lokalu Karafka

CSR
Damian Kupczyk

15:40 – 16:25

Jak wdrażać strategię CSR do naszych firm na podstawie firmy ABC Czepczyński. Jaką daje to wartość dla pracowników i jak zwiększa szanse sprzedażowe?

Jak stworzyć sprzedaż i przywództwo na miarę XXI wieku i zbudować zwycięską kulturę Twojej organizacji
Robert Zembrowski

16:25 – 16:50

Punktem wyjścia do stworzenia wielkich „rzeczy” są zawsze dobrze postawione pytania a inspirujący jeden obraz i głęboka refleksja w naszej głowie, znaczy więcej niż tysiąc usłyszanych słów.

Dlatego w czasie sesji pracy warsztatowej, będziemy w dialogu zorientowanym na Państwa kluczowych celach i wyzwaniach, odpowiadając sobie na ważne pytania:

1. Jakie są podstawowe różnice strategiczne i trzy kluczowe elementy na których koncentrują się przedsiębiorstwa osiągające zrównoważony i stały wzrost oraz rozwój biznesu w czasie?

2. Jaki jest najwyższy stopień w hierarchii kompetencji menedżerskich na podstawie badań zespołu badawczego Jima Collinsa?

3. Jak zbudować kulturę odpowiedzialności w organizacji i jakie są paradoksy sukcesu w sprzedaży XXI w.?

4. Jakie są Twoje „cele kluczowe” i jak je zrealizować dzięki sile koncentracji i dyscypliny?

Jak UX przełamuje silosową mentalność w organizacjach?
Szeran Millo

16:50 – 17:40

Jak UX przełamuje silosową mentalność w organizacjach?

Networking
Artur Sójka

17:40 – 18:00

Moderowany warsztat networkingu. Artur pokaże nam jak zamieniać kontakty w kontrakty. Tak, by rozmówców traktować jako ambasadorów naszej marki, a nie klientów.

Kultura Organizacyjna Marco – jak zbudować solidne fundamenty organizacji
Daniel Niewiński

18:00 – 18:50

Jak zostaliśmy okrzyknięci firmą marzeń i skończyły się nasze problemy z ilością kandydatów. 

5 etapów rozwoju organizacji
Krystian Pluciak

18:50 – 19:30

Znamy już narzędzia, metody i perspektywy wyjątkowych organizacji. Co teraz?

Zamiast kolejnego chaosu proponuję 5-etapowy system rozwoju kultury organizacyjnej FlowUp.  System łączący psychologiczne podstawy rozwoju kultury i twarde narzędzia biznesowe.

Uczta z prelegentami Bilety VIP

20:00 Hotel Kolegiacki

Tego jeszcze nie było! Wieczorem ugości nas w piwnicy Hotelu Kolegiackiego poznański szlachcic!

Opowie nam kilka historii by umilić wieczorne rozmowy!

Rodzaje biletów

Podstawowy
184,50

Netto

Całodniowy udział w konferencji

Standard
258,30

Netto

Całodniowy udział w konferencji
Książka z autografem mówców

Premium
369

Netto

Całodniowy udział w konferencji

Gwarancja miejsca z przodu sali

Kolacja

Książka z autografem

Fragment książki

A teraz opowiem jak w 2 lata po sukcesji z najgorszego okresu w historii firmy z minusem i zaangażowaniem pracowników na poziomie 47% potroiliśmy obroty, skończyliśmy pierwszy zeroenergetycznym budynek przemysłowy, wprowadziliśmy czujniki poziomu tlenu w pomieszczeniach...

Dariusz Stasik, W.P.I.P.

Opinie o innych wydarzeniach jakie organizowaliśmy

rekomendacje

"Umiejętność przekazywania wiedzy, sposób mówienia i docierania do słuchaczy na najwyższym poziomie. Jak do tego dołożymy zawartą treść to pozostaje szczerze POLECIĆ Krystiana! Z ogromną chęcią będę uczestniczył w kolejnych wykładach! Was też zapraszam!!!"
Michał Śliwiński
CEO ACO domofony
"Bardzo interesująca prezentacja, która odzwierciedla problemy w zarządzaniu. Krystian dzięki holistycznej wiedzy z zakresu działania przedsiębiorstw potrafi szybko zidentyfikować problemy i niedomagania procesowe. Czekam z niecierpliwością na książkę, która się wkrótce ukaże oraz sposobność wysłuchania prezentacji w całości. "
Sławomir Sitarski
Komputronik Biznes
"Miałam okazję uczestniczyć w seminarium które prowadził Krystian. Godzina wystarczyła abym wprowadziła zmiany w procesie rekrutacji, już widać pierwsze efekty (...) Krystian jest specjalistą w swojej dziedzinie, warto czerpać z jego wiedzy i uczyć się na jego doświadczeniach. Myślę że każdy kto jest gotów na usprawnienie działania swojej organizacji powinien wysłuchać jego pomysłów i starać się je wdrożyć."
Anna Matysiak
Konsultant ds. zarządzania

Organizacje, media i stowarzyszenia wspierające wzrost i rozwój biznesu w kraju

Patronat honorowy

Patronat

Patronat medialny

Partnerzy techniczni

Społeczności i organizacje

ul. Ratajczaka 5/7 Poznań

Motyw przewodni

Konwent i cała idea dzielenia się dobrymi praktykami to część ogólnopolskiej akcji Najlepsze Praktyki mającej za cel zauważalnie przyczynić się przez najbliższe lata do wzrostu polskich firm.

Spotkajmy się już 24 maja w Poznaniu!

Kontakt

Beata

Współorganizator

Marta

Współorganizator

Agnieszka

Współorganizator

_DSC7180flowup2

Krystian Pluciak

autor Księgi Dobrych Praktyk

kontakt@krystian-pluciak.pl